Démarche Qualité et RSE

Notre démarche RSE

En cohérence avec ses valeurs fondatrices, la Clinique St-Joseph s’inscrit dans une démarche RSE et intègre dans ses choix stratégiques l’ensemble des parties prenantes ayant un intérêt dans ses décisions.

Notre Clinique mène un plan d’actions en faveur du développement durable et l’impulse dans le projet d’établissement 2021-2025.

En mars 2023, la Clinique a d’ailleurs obtenu le label « Clinique Engagée RSE » par l’AFNOR, sur le référentiel ISO26000.

LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES, C'EST QUOI ?

La RSE s’intéresse à la capacité des entreprises à prendre en compte volontairement et/ou juridiquement en leur sein, les enjeux sociétaux, environnementaux, économiques et éthiques.

La RSE repose donc sur 3 piliers fondamentaux :

  • Environnement : Gestion de l'énergie, des déchets, impact sur la biodiversité...
  • Social : Bien-être et qualité de vie au travail, égalité des chances, formation, ...
  • Économie : Éthique des affaires, achats éco-responsables, soutien de l'économie locale...

 

17 OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE

Nous nous inscrivons dans la dynamique de l’Agenda 2030 porté par l’ONU en intégrant les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) au cœur de notre démarche. Ces objectifs constituent une feuille de route universelle pour construire un avenir plus juste, inclusif et respectueux de l’environnement. À travers nos actions, nous contribuons à cet effort collectif afin de répondre aux grands défis sociaux, sociétaux et environnementaux de notre époque.

NOS 7 THÉMATIQUES CENTRALES

La démarche RSE de notre établissement se déploie autour de 7 thématiques centrales (suivant la norme ISO26000) :

  • La Gouvernance : Assurer la solidité et la pérennité de la Clinique en intégrant dans nos processus de décisions les principes de la RSE. C’est la stratégie RSE que se donne la Clinique et l’organisation de son déploiement.
  • Les droits de l'Homme/de la personne :Favoriser le dialogue avec tous les acteurs : les équipes, des usagers, les partenaires (Commissions, instances, fournisseurs, …).
  • Les relations et conditions de travail : Favoriser la diversité (égalités femmes/hommes, …), garantir de bonnes relations de travail, être à l’écoute de la santé de ses salariés et de leur sécurité.
  • L’environnement : Réduire notre impact environnemental (prévention de la pollution, utilisation durable de ressources, protection de la biodiversité,...).
  • La loyauté des pratiques : Lutter contre le conflit d’intérêt et les risques de corruption.
  • Les questions relatives aux usagers : Mettre à disposition du patient des services éthiques et responsables.
  • Les communautés et le déploiement local : Contribuer à la richesse du territoire en favorisant l’emploi local et en devant un acteur économique et social.
NOS ENGAGEMENTS, NOS ACTIONS
À la Clinique St-Joseph, nous mettons en place des actions visant à réduire nos impacts environnementaux et à améliorer les conditions de vie au travail de nos salariés. Voici une liste non exhaustives des actions que nous avons instauré dans notre établissement.

  • 3 bornes électriques

    Mise à disposition pour les patients comme pour les salariés de bornes pour les voitures électriques.

  • 2 abris vélos

    Faciliter la mobilité verte en installant des parkings dédiés pour nos salariés.

  • 4 ateliers pour la semaine de la QVCT*

    En 2025, les salariés ont pu participer à une semaine dédiée à l’amélioration de leur qualité de vie.

    *Qualité de Vie et Conditions de Travail

  • 1 baromètre social par an

    Sonder le personnel sur leur satisfaction au sein de l’entreprise.